Autoliderazgo
Soft Skills (Habilidades blandas)
Mejora de la empleabilidad
Diseño e imparto acciones formativas para mejorar la empleabilidad de las personas a través del desarrollo de sus habilidades blandas o soft skills.
Cuento con una larga trayectoria de colaboración con entidades públicas y privadas en diversos programas relacionados con la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional.
Mi aspiración es ayudar a las personas a afrontar lo que denomino “el reto soft de la empleabilidad”, construyendo una identidad profesional competitiva y una mentalidad resiliente. Entiendo que esto solo puede hacerse trabajando desde dentro hacia afuera.
¿Por qué las habilidades blandas?
Mantenerse empleable hoy, en un contexto de constantes cambios e incertidumbre, es un gran desafío que exige desarrollar la capacidad de autoliderazgo y las habilidades personales y sociales.
De otro, las organizaciones demandan cada vez más las habilidades blandas (soft skills) porque responden mejor a las necesidades impuestas por el mercado: la rápida adaptación al cambio, el aprendizaje continuo, la cooperación, la creatividad y la innovación.
Adquirir estas competencias permite que las personas sean más empleables, mejores líderes, empresarios más competitivos o trabajadores más valiosos. Y, sobre todo, les permite trabajar con menos ansiedad, con más autoconfianza y con mayor bienestar personal y social.
Diseño formaciones dirigidas a promover nuevas conductas y actitudes y a adquirir
Técnicas que mejoren las habilidades de comunicación, sociales y emocionales de los participantes
¿Cómo son mis cursos de mejora de la empleabilidad?
Mi estilo es práctico. Siempre considero el por qué y el para qué de la formación, adaptándome a los requerimientos de las entidades contratantes y a las necesidades y características de los destinatarios.
Los talleres combinan la metodología expositiva con dinámicas participativas que otorgan el protagonismo a los asistentes y promueven un aprendizaje significativo.
Mi programa formativo cuenta con módulos que admiten múltiples combinaciones, en función de los participantes y de los objetivos de aprendizaje.
Además pueden completarse con sesiones individuales de acompañamiento.
¿Qué metodología empleo?
Busco fomentar un aprendizaje activo y colaborativo, promoviendo la capacidad de aprender a aprender de los participantes.
Como facilitadora, me esfuerzo por crear un contexto de transparencia y cercanía emocional, potenciando las capacidades de las personas mediante mis competencias de coaching.
Cuento con un amplio repertorio de recursos didácticos y herramientas procedentes de diversas metodologías, como el Coaching y el Design Thinking entre otras.
Trabajo en modalidad presencial, online o híbrida.
Catálogo de cursos para Programas de Empleabilidad
Descarga, pinchando en el botón, el programa completo de cursos «El reto soft de la empleabilidad», diseñado para ayudar a las personas a mejorar las competencias profesionales blandas indispensables en la búsqueda de empleo y en la conservación del mismo mediante un buen desempeño.
Si quieres más información o deseas una formación a medida, ponte en contacto…
Estas son algunas opiniones y testimonios sobre mi trabajo.
