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Liderazgo como Competencia Laboral: Impulsando el Éxito en el Mundo Profesional

Por agosto 29, 2023marzo 5th, 2024Habilidades directivas, Recursos

¿Te están exigiendo en la empresa que demuestres tu capacidad de liderazgo? ¿Te dicen que tu desempeño técnico es correcto pero que esperan más de ti, que quieren que ejerzas más funciones de liderazgo en tu equipo?

En el competitivo entorno laboral actual, el liderazgo se ha convertido en una competencia esencial que marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento profesional. La capacidad de liderazgo se exige en los puestos directivos y ejecutivos, pero su demanda también se extiende a otros puestos menos relevantes en la jerarquía organizacional.

En realidad, el liderazgo es una competencia profesional compleja que requiere del dominio de múltiples competencias. En este artículo, exploraremos la importancia del liderazgo como competencia laboral y cómo cultivar estas habilidades puede impulsar tu carrera.

El concepto de liderazgo

El primer paso para entrenar y ejercer el liderazgo como competencia profesional es entender el concepto, saber qué se espera de una persona con dotes de liderazgo y de trabajo en equipo. Aquí puedes encontrar la primera dificultad: la existencia de innumerables  definiciones de liderazgo y el uso generalizado, más o menos acertado, del término en todo tipo de ámbitos y contextos puede llegar a generar confusión.

La esencia del concepto reside en una determinada manera de lograr los resultados/objetivos a través de las personas. Ambos aspectos, resultados y personas son relevantes. Cuando tu organización te pide que te muestres como un líder desea que logres los resultados pero le importa el modo en que logras la colaboración de las personas.  Es decir, que esperan de ti una doble eficiencia: económica y humana o social.

El liderazgo como competencia laboral implica, por tanto, dos tipos de habilidades: técnicas (tener los conocimientos  y saber hacer tu trabajo) y blandas ( saber ser y saber estar).

Puedes ser un ejecutivo o un directivo que logra resultados, que cumple con sus objetivos. Pero ser un líder efectivo va más allá: el líder inspira a los demás con su comportamiento, se gana su respeto y confianza y logra que todos trabajen para alcanzar las metas comunes porque así lo desean, porque quieren hacerlo.

 

Las habilidades del líder

La inquietud más inmediata entre mis clientes, cuando reciben el desafío de liderar a sus equipos es cómo relacionarse con ellos: cómo ganarse su respeto, cómo comunicarse mejor, cómo resolver conflictos, cómo generar verdadero clima de equipo.

 

Habilidades personales

Para liderar a los demás debes antes liderarte a ti mismo. En consecuencia, te invito a hacerte  una reflexión previa antes de lanzarte a liderar a tu equipo: ¿sé liderarme a mí mismo? ¿Tengo claros mis objetivos y mis valores, mi comportamiento es coherente con ellos?.

Recordemos que la competencia del liderazgo tiene un aspecto personal (saber ser) y otro social (saber estar). Debes saber que las competencias sociales no pueden desarrollarse si no se trabajan las competencias personales básicas, como el autoconocimiento, la autoestima y el autocontrol.

No puedes inspirar a los demás a dar lo mejor de sí mismos si no sabes quién eres, qué te mueve y si no sabes gestionarte a ti mismo. En este punto, me parece oportuno recordar los rasgos personales que A. Zaleznik, en su obra La mística del liderazgo, atribuye a un líder: sustancia, humanidad y moralidad.

 

Habilidades sociales

En cuanto al aspecto social del liderazgo, tu papel como líder va más allá de dirigir a las personas: el líder inspira a los demás, les motiva a pasar a la acción, y les ayuda a crecer profesionalmente generando entornos de aprendizaje.

Adquirir la competencia laboral del liderazgo es un proceso. Si te estás preguntando ¿Cómo me convierto en líder de mi equipo? ¿Por dónde empiezo para lograr nuevos resultados?, te planteo 5 claves para desarrollar tus dotes de liderazgo:

 

  1. Desarrollando la Inteligencia Emocional para Conectar con el Equipo

El liderazgo efectivo comienza con la capacidad de comprender y gestionar las emociones propias y las de los demás. La inteligencia emocional es una competencia clave que te permitirá conectar con tu equipo en un nivel más profundo. La empatía y la escucha activa son fundamentales para comprender las necesidades y preocupaciones de los colaboradores, lo que contribuye a crear un ambiente de trabajo colaborativo y motivador. Cultivar la inteligencia emocional te permitirá establecer relaciones sólidas con tu equipo, fortaleciendo la confianza y la lealtad, elementos esenciales para alcanzar el éxito en cualquier proyecto o empresa.

 

 

  1. Inspirando y Motivando al Equipo hacia la Excelencia

Para convertirte en un líder efectivo necesitas  inspirar y motivar a tu equipo para alcanzar su máximo potencial. Comienza ejerciendo una comunicación clara y persuasiva, para transmitir la visión y misión de la organización, con el objetivo de generar un sentido de propósito compartido. Por otro lado, reconocer y valorar el trabajo bien hecho de tus colaboradores, así como brindarles apoyo y orientación en momentos de desafío, son prácticas que fomentan un clima laboral positivo y altamente productivo. Cuando los colaboradores se sienten inspirados y motivados, están dispuestos a esforzarse más y superar obstáculos, lo que impulsa el rendimiento y el éxito de toda la empresa.

 

 

  1. Fomentando el Desarrollo y Crecimiento Profesional

Un líder excepcional no solo se preocupa por alcanzar los objetivos actuales, sino que también se enfoca en el desarrollo y crecimiento continuo de su equipo. Fomenta un ambiente de aprendizaje y crecimiento personal que contribuya a empoderar a tus colaboradores y demostrar que se valora su desarrollo profesional. Ofrece oportunidades de capacitación, mentoría y feedback constructivo; son estrategias que contribuyen al desarrollo de habilidades y competencias clave en los miembros del equipo. Cuando los colaboradores se sienten apoyados y valorados en su crecimiento profesional, se vuelven más comprometidos y leales a la organización, contribuyendo a una cultura laboral sólida y de alto rendimiento.

 

  1. Tomando Decisiones Asertivas y Resolviendo Conflictos

 

El liderazgo efectivo también implica la capacidad de tomar decisiones asertivas y manejar conflictos de manera constructiva. Como líder del equipo,  debes enfrentarte a una variedad de situaciones y desafíos en el entorno laboral, y tu habilidad para tomar decisiones informadas y responsables es fundamental para el éxito de la empresa. Evaluar opciones, considerar diferentes perspectivas y actuar con determinación son características esenciales de un líder que inspira confianza y guía a su equipo hacia el camino correcto.

Asimismo, como líder debes ser capaz de resolver conflictos de manera positiva y respetuosa. Los desacuerdos y tensiones pueden surgir en cualquier equipo, pero un líder efectivo sabe cómo abordar estos problemas de manera constructiva, buscando soluciones que beneficien a todas las partes involucradas. La habilidad para mediar en conflictos, escuchar todas las perspectivas y llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios promueve un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo, lo que resulta en un equipo más cohesionado y productivo.

 

 

  1. Liderazgo Transformador para Impulsar el Cambio y la Innovación

Un líder verdaderamente excepcional va más allá de la simple administración y supervisión. El liderazgo transformador se destaca por su capacidad de inspirar y guiar a los equipos hacia nuevas visiones y metas ambiciosas. Estos líderes adoptan un enfoque proactivo y visionario, identificando oportunidades de crecimiento y adaptándose a los desafíos cambiantes del entorno empresarial.

Como líder de tu equipo,  fomenta una cultura de innovación y creatividad, alienta a tus colaboradores a pensar de manera disruptiva y a proponer soluciones innovadoras. Valorar y recompensar el pensamiento audaz y la iniciativa, crea un ambiente en el que se promueve la experimentación y se aprende de los errores, lo que conduce a la mejora continua y al éxito a largo plazo.

 

En resumen, desarrollar las cualidades que conforman la competencia laboral del liderazgo te ayudará a diferenciarte en el mercado de trabajo porque se encuentran entre las habilidades blandas más demandadas por las empresas. El proceso está a tu alcance cuando comprendes lo que realmente significa y persigue el liderazgo en la empresa y entrenas las habilidades de  sus dos vertientes: el autoliderazgo (autoconocimiento, autoestima, autorregulación, entre otras) y el liderazgo de los colaboradores (conexión emocional, comunicación efectiva y asertiva, resolución de conflictos, generación de entornos de aprendizaje, innovación).

Espero que este artículo te haya resultado útil y te haya brindado información valiosa para comenzar a consolidar tu liderazgo.

Si necesitas ayuda en tu proceso para convertirte en un líder efectivo y destacar en tu carrera profesional, no dudes en contactar conmigo. Estoy comprometida a ayudarte en el desarrollo de tus capacidades de liderazgo personal y profesional. Te proporcionaré acompañamiento personalizado y las herramientas necesarias para enfrentar tus retos profesionales con seguridad y confianza. ¡Contáctame, el éxito está a tu alcance!

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